Risorse Umane & non Umane, 1 marzo 2012 ad Ancona, 14 marzo 2012 a Bari

Nuove tappe del percorso: Bari è per noi un appuntamento ormai consolidato. Ancona è invece un esordio.
Bello viaggiare nei luoghi dell’imprenditorialità diffusa, l’ossatura del tessuto economico italiano. Lì si è spinti ad uscire da un modo rituale di intendere le Risorse Umane. Lì il Direttore del Personale non può come accade non troppo di rado nella grande impresa- pensare di dirigere solo poche persone battezzate una volta per tutte come talenti; non può contentarsi di tenere rapporti con pochi dirigenti apicali. Non può limitarsi a formule astratte, del tipo ‘stare vicino al business’.
Nella media e piccola impresa il Direttore del Personale deve, concretamente, saper interagire con l’imprenditore e con le persone, con tutte le persone coinvolte nell’impresa.
Per questo scegliamo come relatori non solo Direttori del Personale, ma anche, e forse sopratutto, imprenditori. In modo che gli imprenditori possano dire cosa si aspettano dai Direttori del Personale.