Risorse Umane & non Umane, 1 marzo 2012 ad Ancona, 14 marzo 2012 a Bari
Nuove tappe del percorso: Bari è per noi un appuntamento ormai consolidato. Ancona è invece un esordio. Bello viaggiare nei luoghi dell’imprenditorialità diffusa, l’ossatura del tessuto economico italiano. Lì si è spinti ad uscire da un modo rituale di intendere le Risorse Umane. Lì il Direttore del Personale non può come accade non troppo di […]
Informatica come filosofia
L’informatica è ‘prosecuzione della filosofia con altri mezzi’. Dietro ogni progetto informatico c’è una filosofia, occultata nel codice. Ma mentre i filosofi si limitano a indicare o a criticare, i tecnici che governano l’informatica costruiscono mondi all’interno dei quali noi vivremo. La vita delle aziende, e la vita quotidiana di ognuno di noi dipendono da […]
Projects and Complexity: un libro in inglese, un punto di vista umanistico e italiano sul ‘management’ e sul ‘progetto’
E’ normale vedere tradotti in italiano testi di management anglosassoni, in prevalenza statunitensi. Si tratta, per lo più, di espressione di un sapere canonizzato, legato a specialismi, a segmentazioni accademiche, e in fondo al sostegno di equilibri di un mercato globalizzato e succube della finanza speculativa. In questo mercato, noi italiani siamo ridotti ad essere […]
Il Project Management come sistema complesso
Qualunque progetto, indipendentemente dall’ambito di riferimento o dal risultato atteso, implica sempre la “creazione di qualcosa che non c’è ancora”, una sorta di “scommessa sul futuro”. Ciò che oggi appare chiaro ai più, è che tale scommessa riguarda un futuro caratterizzato da crescente complessità ed incertezza, un futuro che Edgar Morin ha tratteggiato con questa frase ispiratrice: “dobbiamo imparare […]
Project Management, cultura del progetto: collaborazione con il Project Management Insitute
Il progetto è in sé concetto affascinante. Ma sono sempre rimasto colpito da come il progetto fosse ingabbiato in strumenti di controllo che rischiano di contraddire la sua natura. Il progetto è scommessa sul futuro, ma è governato guardando a ritroso, a ciò che prima di iniziare l’attività si era pensato di fare. Appare così […]
Un video a proposito di ‘Nuove parole del manager’
Nel novembre 2011 è uscito in libreria Nuove parole del manager. Un libro che nella forma -e anche, per qualche aspetto, nella sostanza- è il seguito delle Parole del manager, uscite nel 2006. Ma qui, in questo nuovo libro, le parole di cui racconto la storia sono scelte con più libertà. Non solo le […]
Un’altra bibliografia
Scrivo qui, in questo stesso mio sito, che “ogni bibliografia è per sua definizione lacunosa e conserva una certa dose di incertezza”. Continuo dicendo che “questi, comunque, sono i più importanti testi che Francesco Varanini ricorda di aver pubblicato su carta”. Può sembrare una affermazione di principio, riferita in qualche modo al vagare di Borges […]
Guillermo Cabrera Infante a proposito del ‘Viaje Literario por América Latina’
Una notte di vari anni fa, stavo navigando sulla Rete, come sto facendo ora. Mi capita di cercare materiale a proposito di Cabrera Infante – l’autore di Tre tristi tigri, di Vista del amanecer en el trópico, della Habana para un infante difunto, un mito vivente della letteratura ispanoamericana. Caín, per stare allo pseudonimo con cui firmava un tempo critiche cinematografiche. […]
La letteratura come metafora dell’organizzazione
Nel corso della sua millenaria storia, la letteratura ha risposto ai bisogni degli uomini, ma li ha anche sfidati: come muoversi nell’infinita rete, come tenere vivo il ricordo delle narrazioni già narrate, come innovare. Non è forse già stato detto tutto? Francesco Varanini
Seminario sull’autorità: 16 febbraio 2012, ore 18 e 30, presso la Casa di Vetro
Prosegue il ciclo di incontri che propongo alla Casa di Vetro di Milano. Il 16 febbraio 2012, il Seminario sull’autorità. Propongo una riflessione su concetti connessi: autorità, autore, autorevolezza. E’ la storia del latino augere, ‘aumentare’, da cui augmentum: ‘aumento’. Alla base sta la radice indoeuropea aug-, che ci parla dell’idea di ‘far crescere’. Già […]
Senza fabbrica non c’è valore, Assoetica al Piccolo Teatro di Milano, 14 febbraio 2012, ore 18.00
E’ importante distinguere tra ‘produzione del valore’ ed ‘estrazione del valore’. Esternalizzare le fabbriche, allontanarle dai nostri occhi, portare tutti ad immaginare che le fabbriche operino in un non-luogo è la strategia più semplice ed efficace a disposizione di chi pratica la politica dell’estrazione di valore. Fabbriche lontane, fabbriche invisibili fanno comodo a chi considera […]
Risorse Umane & non Umane: Napoli, 9 febbraio 2012
Qui trovate l’agenda e i nomi dei relatori della prima tappa 2012 del ciclo incontri itineranti, la versione faccia a faccia della rivista che dirigo, Persone & Conoscenze. Il tema dell’anno 2012 di Risorse Umane & non Umane è L’azienda come rete di storie. Quest’anno, dato il tema, la novità è che non ci saranno […]
Un intrico di crepe e di inciampi
Ogni storia ha una superficie liscia, levigata. Tutto ciò che accade può essere raccontato a partire dalle opinioni condivise. Tutto può essere semplificato, anestetizzato; possiamo sempre concludere, autogiustificandoci ed autopremiandoci, che ‘siamo stati bravi’. Si può sempre cogliere un nesso semplice e chiaro tra un punto di partenza ed un punto di arrivo. Possiamo sempre […]
La censura imposta dall’organizzazione
Chiusi nel ruolo non possiamo dare all’organizzazione il contributo che saremmo in grado di dare. La censura imposta dall’organizzazione alla manifestazione delle potenzialità individuali finisce per tradursi in autocensura. Convinti che non avremo spazio, si finisce per non provarci nemmeno. Francesco Varanini
Risorse Umane & non Umane 2012
Prosegue nel 2012 il ciclo di incontri itineranti, organizzati da Este, strettamente legati alla rivista che dirigo, Persone & Conoscenze. I temi sono gli stessi della rivista: le persone al lavoro nelle organizzazioni, formazione, sviluppo, organizzazione, cultura del lavoro, imprenditorialità e autoimprenditorialità, etica. Preferirei non usare espressioni stereotipate come Human Resource management – ma siamo […]
Nuove parole del manager
E’ uscito nel novembre 2011, presso Guerini e Associati, Nuove parole del manager. 113 voci per capire l’azienda. Nel 2006 avevo pubblicato, presso lo stesso editore, Le parole del manager. 108 voci per capire l’impresa. I due libri condividono l’impostazione. Ma le parole sono scelte con un criterio un po’ differente. Non solo, come nel libro del 2006, le […]
Contro il Management. Un video a proposito del libro
Parlo qui di alcuni degli argomenti che sviluppo in Contro il Management.. La vanità del controllo, gli inganni della finanza e la speranza di una costruzione comune, Guerini e Associati, 2010.
Fotografia come etnografia
Fotografia come etnografia, per me, vuol dire tendere ad essere obiettivi, con la consapevolezza di non poterlo essere se non come intenzione. In quel villaggio agli occhi degli abitanti ero un estraneo, nullafacente, irrimediabilmente diverso. Tendere ad essere obiettivi vuol dire, alla lettera, usare un obiettivo 50 millimetri. Perché il grandangolare distorce, e perché con […]
Futuro del manager: atteggiamenti e competenze di domani. 19 gennaio 2012 a Genova
Il 19 gennaio 2012, a Genova, presso la Fondazione Ansaldo (Villa Cattaneo dell’Olmo), parlerò insieme a Isabella Covili Faggioli (Vice Presidente nazionale AIDP) a proposito del futuro: come si evolve il ruolo del manager, quale management servirebbe oggi. In un contesto in cui un gruppo di manager ha sostituito il personale politico ai vertici del governo del nostro […]
Libertà
La libertà del lettore e la libertà di ogni persona capace di ‘lavorare bene’, sono la stessa cosa. Francesco Varanini