21 giugno 2023: Mi sono dimesso da direttore responsabile di ‘MIT Sloan Management Review Italia’
Un lungo e non facile lavoro di progettazione e di trattativa con l’editore americano, condotto […]
Archivio per il tag: organizzazione
MIT Sloan Review Italia, terzo numero: Una leadership per le reti organizzative
E’ in uscita il terzo numero della MIT Sloan Review Italia. Qui per abbonarsi e […]
Order from Noise. Lezione di Francesco Varanini al Forum di ‘Sviluppo & Organizzazione’, 20 ottobre 2022 ore 12.45
Qui il programma del Forum di Sviluppo & Organizzazione 2022. Qui per iscriversi. Questo l’argomento […]
La pace vista dai cittadini italiani. Una ricerca condotta da Assoetica e dall’Istituto Scenari. Giugno 2022.
“Ti chiediamo di riflettere su un tema che ti riguarda come cittadino: La pace.” Non […]
Francesco Varanini direttore della rivista ‘MIT Sloan Management Review Italia’. Primo numero in uscita nel maggio 2022
Sono stato nominato Direttore Responsabile dell’edizione italiana della prestigiosa MIT Sloan Management Review. Il primo […]
‘Il difficile compito dei sindacati nell’era digitale: azioni, interventi e strumenti negoziali’, ‘Agenda Digitale’, 26 aprile 2022
Gli argomenti che espongo nell’articolo sono stati oggetto di pubblica discussione nel corso del Laboratorio […]
Venti articoli esemplari di ‘Sviluppo & Organizzazione’. Cinquant’anni di visione italiana sull’organizzazione aziendale e sul management
Il mio articolo Apprendere ad essere manager , che trova sintesi in questa immagine apparso […]
Le Cinque Leggi Bronzee dell’Era Digitale’. Recensione di Giuseppe Varchetta su ‘Direzione del Personale’, Numero 196, Marzo 2021
Appare su Direzione del Personale, rivista dell’AIDP, Associazione Italiana per la Direzione del Personale, numero […]
INCONTRO RINVIATO. Persona e organizzazione, libertà e controllo. Uno sguardo etico. 27 febbraio 2020, ore 16-18.30. Incontro a cura di Assoetica, presso Università Statale di Milano, Dipartimento di Scienze Sociali e Politiche
L’INCONTRO, PENSATO PER AVER LUOGO PRESSO L’UNIVERSITA’ STATALE, ANCHE CON LA PARTECIPAZIONE DI STUDENTI, E’ […]
Il progetto come continuo presentarsi. Intervento nel Forum di Sviluppo e Organizzazione, Milano, 26-27 settembre 2019
La rivista Sviluppo & Organizzazione, edizioni Este, propone, il 26 e 27 settembre 2019, la […]
L’energia vitale dei lavoratori
Nelle mutue, nelle Trade Unions l’’impotenza che frustrava i luddisti, la loro paura – tutta […]
Macchine per pensare: dalla cultura digitale alla open organization. Bologna, 20 luglio 2016
Il Festival della Complessità nasce nel 2010 per iniziativa dell’associazione Dedalo ’97 e dell’Associazione Italiana […]
10 giugno 2016 a Udine, incontro sui temi di ‘Macchine per pensare’ con Enzo Rullani, nel quadro del Convegno ‘Management in a Digital World’
Giovedì 9 e venerdì 10 giugno 2016 ha luogo a Udine il XXVIII Convegno annuale […]
Macchine per sostituire l’uomo, o macchine per aiutare l’uomo a pensare. Ovvero: perché il libro ‘Macchine per pensare’ può interessare ai Direttori del Personale
Su HR OnLine n. 3, febbraio 2016 (HR OnLine è l’organo di informazione dell’Associazione Italiana per la Direzione […]
IBM: da Hollerith a Watson
Brani tratti da Macchine per pensare, Guerini e Associati, 2015, in libreria da gennaio 2016. […]
Colloquio con Pino Varchetta
Nel corso degli incontri della serie Risorse Umane e non Umane ho conversato con molte […]
Un percorso formativo a proposito di Knowledge Management
Potete leggere qui il programma di un percorso formativo che ho svolto nel 2004 presso […]
L’etica dell’organizzazione. Lunedì Culturale Aif il 7 maggio 2012
L’etica dell’organizzazione, o l’etica come organizzazione, mi pare un tema particolarmente attuale. L’etica esiste solo […]
Un’etica per l’organizzazione: il 10 maggio 2012 convegno a Roma organizzato da Assoetica
Nessuno -né il dirigente, né qualsiasi lavoratore- può chiamarsi fuori. Nessuno, di fronte a una […]
La letteratura come metafora dell’organizzazione
Nel corso della sua millenaria storia, la letteratura ha risposto ai bisogni degli uomini, ma […]
